По информации Магдича, объём перевозок грузов составил 121 процент по сравнению с аналогичным показателем 2017 г., увеличились грузооборот (107 процентов), пассажирооборот (103,3 процента), значительно возросла и производительность труда, а следовательно, и выручка (169,7 процента). Соответственно, компания планирует увеличить и чистую прибыль.
Докладчик обратил внимание на то, что при вводе в постоянную эксплуатацию участка Томмот – Нижний Бестях значительно снизится стоимость доставки одной тонны груза до г.Якутска. Также Владимир Юрьевич сообщил, что достигнут экономический эффект практически по всем количественных и качественным показателям деятельности компании, таких как среднесуточная производительность локомотивов, удельный расход топлива, среднесуточная погрузка и выгрузка и т.д.
Далее Магдич перешёл к негативным моментам, касающимся нарушений трудовой дисциплины, появления на рабочем месте в алкогольном и наркотическом опьянении, что недопустимо и наказывается по всей строгости закона, сообщили в ЖДЯ.
В завершение выступления он отметил, что в 2018 г. для сотрудников «АК «ЖДЯ» было дополнительно приобретено 12 квартир в Алдане, построен 12-квартирный дом в п.Нижний Бестях, в 2019 году в посёлке начнется строительство еще одного дома. Было приобретено пять медицинских комплексов для медосмотров, продолжается работа по приобретению медоборудования для железнодорожной клиники, с введением которой значительно снизилось количество больничных листов, а главное, своевременно диагностируются тяжелые заболевания.
Небезынтересен был и вопрос о кадровом составе. Владимир Юрьевич уточнил, что текучесть кадров несколько снизилась. И, хотя правительство республики намерено отменить целевую подготовку специалистов, компания будет максимально готовить кадры в 2019 году.
Следующим вопросом повестки дня стала информация Татьяны Мокеевой – начальника отдела труда и заработной платы о результатах выполнения коллективного договора. Как член комиссии она «прошлась» по пунктам колдоговора 2016-2018 гг., озвучила суммы, затраченные на выплату заработной платы, выезды работников на другое место жительства, проезд в отпуск, приобретение новогодних подарков для детей сотрудников компании, негосударственное пенсионное обеспечение, санаторно-курортное лечение, премии ко Дню железнодорожника, юбилеи и другие расходы. В целом, все позиции коллективного договора выполнялись. С положительной оценкой выполнения коллективного договора за 2016-2018 гг. выступила Веснина Наталья Викторовна – завхоз ПЧМ.
Обсуждение коллективного договора на 2019-2021 гг. с внесёнными дополнениями и изменениями прошло быстро, т.к. все они носили характер, улучшающий ряд пунктов, как, к примеру, «Содействие желающим работникам, намеченным к высвобождению, в получении новой профессии». В этом случае работникам, проходящим обучение, переквалификацию по направлению работодателя, возможна оплата обучения. Или пункт «Работникам, имеющим трёх и более детей до 14 лет, ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время». Улучшились условия выплаты единовременного поощрения в связи с уходом на пенсию впервые; повысилась сумма компенсации стоимости лечения и отдыха в санатории-профилактории. Дополнен пункт предоставления права бесплатного медобслуживания в клинико-диагностическом центре «АК «ЖДЯ» и др.
Компания будет участвовать в строительстве домов в Томмоте в рамках федеральной программы по сносу ветхого и аварийного жилья. Огромные планы и по Алдану, где на месте домов номер 9 и 15 по улице Маяковского будут заложены два 48-квартирных жилых дома. Планируется построить жилой железнодорожный комплекс и по улице Дивизионной. Процесс этот очень активен, и только набирает обороты при том, что уже 120 служебных квартир заселены, отметил Магдич.
Коллективный договор на 2019-2021 гг. с внесёнными дополнениями и изменениями участниками конференции был принят и утверждён.
